نظام تقييم والكفاءات VOLT COMPETENCY
الخصائص العامة لتطبيق VOLT COMPETENCY:
يحتوي VOLT COMPETENCY على الأنظمة التالية:-
• إدارة التدريب
o تعريف/متابعة مراكز التدريب والمدربين
o تعريف/متابعة الدورات التدريبية والكفاءات المرتبطة بها
o تعريف/متابعة الاختبارات والدورات المرتبطة بها
o تعريف/متابعة ميزانية التدريب
o متابعة دورات الموظفين، الندوات والمؤتمرات التي اشتركوا بها وإنجازاتهم الأكاديمية
o تعديل سجل الموظف تلقائيا بالكفاءات والمؤهلات العلمية والشهادات التي حصل عليها
• تعريف المسارات الوظيفي
o المسميات الوظيفية التي تشكل مسار وظيفي
o المتطلبات لترقية موظف من مسمى إلى آخر في المسار الوظيفي
• الإحلال التعاقبي
o تحديد المسميات الوظيفية التي يراد إيجاد بديل لها
o إجراء بحث أوتوماتيكي لتحديد أفضل بديل من خلال مقارنة الكفاءات والتعليم والخبرة والدورات المختلفة عند الموظفين والمطلوبة للوظيفة
o اختيار موظف وإجراء تحليل فجوات لمعرفة المطلوب لإعداده للوظيفة
• إدارة التقييم
o تعريف مستويات الأداء
o تعريف التوصيات
o تعريفات متطلبات الأداء للحصول على ترقية، زيادة، تدريب أو حافز مالي
o تحديد الأهداف العامة للشركة والنسبة التي تشكلها في تقييم الموظفين مع إعطاء وزن لكل هدف
o تحديد أهداف الموظف مع إعطاء وزن لكل هدف وتاريخ انتهائه
o تقييم الموظفين ويتم ذلك باستخدام نماذج تقييم مختلفة ومقيمين مختلفين
o تمكين الموظف من مقارنه تقييمه الحالي مع تقييمه من السنوات السابقة
• إدارة التوظيف
o تعريف عدد المواقع لكل مسمى وظيفي
o إظهار قائمة بالوظائف الشاغرة والقدرة على تحديد الوقت اللازم لملأ هذه الشواغر
o تعريف ميزانية التوظيف
o تعريف نماذج التقييم المختلفة للوظائف المختلفة
o تعريف امتحانات التوظيف ودرجاتها
o إظهار الشواغر المتوفرة لمستخدمي VOLT أو توفيرها على موقع الشركة الالكتروني.
o تعبئة بيانات المرشحين للوظائف من قبل موظفي دائرة الموارد البشرية أو موظفي الشركة الذين يودون التقدم لهذه الوظائف أو مستخدمين من خارج الشركة عن طريق موقع الشركة ألالكتروني.
o القدرة على تصفح طلبات التوظيف وفرزها وتحديد الوظائف المناسبة للمرشحين.
o تحديد المقابلات والأشخاص الذين سيجرونها ونماذج التقييم المستعملة وإرسال إشعارات للمرشحين والمقيمين بوقت المقابلة.
o قدرة المقيم على تصفح كافة معلومات المرشح ونتائج امتحان التوظيف وتعبئة نموذج التقييم وإصدار توصياته بشان التوظيف من حيث الرفض أو الموافقة أو اقتراح مقابلة أخرى.
o تحديد المرشحين الموافق عليهم وتجهيز عروض وظيفية لهم والقدرة على إرسال هذه العروض الكترونيا.
o متابعة رد الموظف وعند الموافقة القيام بتوظيفه ونقل كافة بياناته إلى النظام من غير الحاجة إلى إعادة إدخالها.
• إدارة تخطيط الموارد البشرية VOLT HR Planner
o تخطيط كلفة الزيادات والحوافز وربطها بتقييم الموظفين.
o تخطيط كلفة التوظيف
o تخطيط كلفة التدريب.
o تخطيط الترقيات.
• إدارة الحماية
o تعريف مستخدمي النظام.
o يتحكم مدير النظام بقدر الصلاحيات الممنوحة للمستخدمين كل حسب حاجته.
o تعريف مجموعات للمستخدمين.
o يتحكم مدير النظام بقدر الصلاحيات الممنوحة للمجموعات كل حسب حاجتها.
• تتوفر مع النظام مجموعة كبيرة من التقارير مع توفر خاصية تمنح مدير النظام القدرة على إضافة تقارير جديدة حسب الحاجة.
• تتوفر مع النظام مجموعة كبيرة من نظم الإشعارات الإلكترونية مع توفر خاصية تمنح مدير النظام القدرة على إضافة إشعارات أخرى حسب الحاجة.
• تسجيل التعديلات والإضافات والمسح التي يقوم بها المستخدم على البيانات في ملفات خارجية يمكن الرجوع إليها للتحقق من العمليات المختلفة ومن قام بها.
مع كل الاحترام و التقدير
مصطفى حمد
منسق تطوير الاعمال
شركة الحلول القياسية المتكاملة
هاتف: 785989999 00962
[ إنظر بيانات الاتصال ] www.volthrms.com
إتصل بصاحب الإعلان 