برنامج تدريب المدربين

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدنا في المنظمة العربية لخدمات التدريب ان نرفق لسيادتكم العرض الفني للبرنامج التدريبي" تدريب المدربين " والمنعقد بمشيئة الله تعالى بالقاهرة ، في الفترة من 9 إلى 20 يونيو القادم ، ونرجو ان يحوز قبولكم ،
مع خالص تمنياتنا لكم بدوام التقدم والإزدهار
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام
برنامج تدريب المدربين
Training of Trainers (TOT)
أهمية البرنامج :
لا يستطيع احد ان ينكر اهمية التديب في حياة البشر ،فنحن جميعاً نتعلم فعل الاشياء بواسطة التدريب على فعلها وممارسة هذا الفعل مرة بعد اخرى حتى نصل إلى درجة الاتقان ، ويعتبر برنامج تدريب المدربين هو البرنامج الرئيس لكل من يعمل في مجال التنمية البشرية وكل من يريد ان يصبح مدرباً محترفاً ، ولا غنى لهؤلاء عن امتلاك مهارات وادوات واساليب ومعارف وخبرات المدرب ، وهي التي يقدمها هذا البرنامج خلال ايامه العشر ، لقد صمم هذا البرنامج من اجل ان يخرج كل مشارك منه وقد تدرب وتعرف ومارس وامتلك المعارف والمهارات التي تمكنه من الانطلاق في عالم التدريب على اسس علمية متينة
بماذا نتميز؟
يمكنك ان تحصل على هذا البرنامج من جهات عديدة ، ولكننا نجذم انك لن تجد عند غيرنا ما نقدمه لك خلال هذا البرنامج والمتمثل فيما يلي:
? منهجية متكاملة للمدرب المحترف
? سمات المدرب المحترف
? كيف تبني شخصيتك كمدرب
? مسئوليات المدرب ومهامه الاساسية
? بناء قدرات المدرب وفقاً للتسلسل المنطقي للمهارات والقدرات الاساسية والمتقدمة
? اكتساب منهجية اعداد وتصميم البرنامج التدريبي
? التعرف على كيفية تخطيط الجلسات التدريبية
? امتلاك منهجية اعداد وتصميم الحقائب التدريبية
? معرفة كيفية اعداد المادة التدريبية والاستقصاءات والحالات العملية
? التعرف على المهام التي يقوم بها المدرب قبل واثناء وبعد التدريب
? اساليب التهيئة النفسية للمدرب
? اتقان اساليب العرض المبهر للبرامج التدريبية
? امتلاك مهارات التقديم المؤثر
? استخدام اساليب وتكنيكات التدريب المؤثرة
? استخدام لغة الجسد والتحكم في مستوى الصوت وتوظيفها في المواقف المختلفة اثناء العرض
? امتلاك قوة التأثير في المتدربين
? كيفية التعامل مع الانماط المختلفة من المتدربين
? كيفية التعامل مع المواقف الحرجة اثناء التدريب
? كيفية تقييم المتدربين قبل واثناء وبعد التدريب
? اساليب تقييم المدربين
? اساليب تقييم البرامج التدريبية
? كيف تسوق لنفسك كمدرب
الفئات المستهدفة من التدريب :
صمم هذا البرنامج لكل من:
? المدربين الراغبين في الوصول للمستوى الاحترافي في التدريب
? كل من لديه الرغبة والعزيمة كي يمتلك مهارات المدرب وفقا لمنهجية سليمة
? مدراء التدريب بالوزارات والمنظمات الحكومية والخاصة
? المهتمين بدخول عالم التنمية البشرية والتميز فيه
? مديري ومسئولي الموارد البشرية بالشركات
? المشرفين والمدرسين
محاور البرنامج وفقاً لأيام التدريب:
تم تصميم هذا البرنامج ليشمل عشرة محاور كل منها يمثل احد الاعمدة الرئيسة في شخصية المدرب
بناء علي ذلك فإن محاور قد تم تصميمها وفقاً
اليوم الأول : مفهوم واهمية التدريب
? مفهوم التدريب واهميته
? الاتصال والتعليم وعلاقتهما بالتدريب
? الفرق بين التدريب والتعليم
? نموذج تعليم الكبار
? انواع التدريب
اليوم الثاني : تصميم البرنامج
? دورة حياة التدريب
? تقدير الاحتياجات التدريبية
? تصميم وتجهيز البرنامج التدريبي
? تنفيذ البرنامج التدريبي
اليوم الثالث : اعداد العروض التقديمية المؤثرة
? سمات العرض التقديمي المؤثر
? تصميم العرض التقديمي الفعال
? استخدام معينات غير تقليدية
? الاساليب الحديثة في تقديم العروض
اليوم الرابع : معينات وأساليب التدريب
? المعينات التدريبية
? اجهزة التدريب
? توظيف المعينات التدريبية
? تعريف مفهوم الاساليب التدريبية.
? العوامل التي تؤثر في اختيار الاسلوب التدريبي.
? الاساليب التدريبية التقليدية.
? الاساليب التدريبية الحديثة.
? معايير اختبار الاسلوب التدريبي.
اليوم الخامس : تخطيط التدريب
? التخطيط الاداري والمكتبي للتدريب
? تخطيط اليوم التدريبي
? تخطيط الجلسة التدريبية
? تنظيم التدريب
اليوم السادس : صفات المدرب
? مكونات شخصية المدرب.
? كيف تبني شخصيتك كمدرب
? امتلك قوة التأثير
? صفات المدرب الكفء.
? مسئوليات المدرب في عمليات التدريب.
? ماذا يفعل المدرب لزيادة فاعلية التدريب.
اليوم السابع : كيفية كتابة واعداد المادة العلمية وتصميم الحقيبة التدريبية
? كيفية إعداد وتصميم المادة العلمية.
? بناء المحتوى التدريبي.
? خطة الدرس.
? تصميم دليل المدرب
? تصميم دليل المتدرب
? تصميم الأدوات التدريبية
? تقييم الحقيبة التدريبية
اليوم الثامن : كيفية التعامل مع المواقف الحرجة :-
? انماط المتدربين.
? طرق التأثير في كل نمط
? كيفية التعامل مع الاسئلة والتعليقات.
? اسالييب التعامل مع الشخصيات الصعبة
? التعامل مع المواقف الحرجة والصعبة.
اليوم التاسع : - تقييم المتدربين والمتابعة :-
? ماهي عمليات التقييم.
? الفرق بين التقيم والمتابعة.
? اساليب تقيم المتدربين والبرنامج التدريبي.
? تقييم كفاءة العمل التدريبي. ( بعد انتهاء البرنامج )
اليوم العاشر : التسويق للمدرب
? كيف تسوق لنفسك كمدرب
? من هم عملائك وكيف تصل إليهم
? كيف تحقق الانتشار السريع
? ابتكر برامج جديدة
? تقييم البرنامج التدريبي
? ختام البرنامج
مستلزمات و أدوات التدريب:
? عرض مرئي لموضوعات البرنامج على Data show.
? استخدام جهاز Lab Top للمدرب.
? سبورة ثابتة أو متحركة للتوضيح الإضافي.
? أقلام سبورة ملونة.
الأساليب التدريبية المستخدمة:
? المحاضرة القصيرة
? العصف الذهني
? ورش عمل
? دراسة حالة
? مجموعات عمل
? زيارات ميدانية
? تدريب على رأس العمل
? تدريب تشاركي
تقييم البرنامج:
1.1- قبل البرنامج: القياس القبلي
1.2- أثناء البرنامج: القياس البيني
1.3- نهاية البرنامج: القياس البعدي (استبيانات المشاركين)
مدة البرنامج: اسبوعان (عشرة أيام تدريبية ( بواقع خمسة أيام عمل في الأسبوع ).
موعد انعقاد البرنامج: في الفترة من 9 إلى 20 يونيو 2012م
توقيتات البرنامج: يتم انعقاد البرنامج في فترتين :
? فترة صباحية من 10 صباحاً إلى 3 عصراً
? فترة مسائية من 5 إلى 10 مساءاً
? يختار المشارك فترة واحدة يستمر عليها طوال التدريب
مكان انعقاد البرنامج: القاهرة – مقر المنظمة العربية لخدمات التدريب
للاتصال والمراسلات
مديرة العلاقات العامة والتسويق
أ/ منــــال أحمـــد
المنظمة العربية لخدمات التدريب (القاهرة):
مصر: القاهرة – الدقي – 88 شارع ثروت – ميدان المساحة
مع تحيات النظمة العربية لخدمات التدريب